Wir beleuchten mehrmals pro Jahr aktuelle Diversitätsthemen aus mehreren Blickwinkeln. Herausragende Vortragende unterschiedlicher Branchen sprechen über aufschlussreiche Best Practices und geben ihre Erfahrungen ganz persönlich weiter. Durch interaktive Elemente wie Diskussionsrunden und Micro-Workshops können sich die Teilnehmer:innen selbst einbringen, Fragen stellen sowie Kontakte knüpfen.
Die Teilnehmenden sind überwiegend Personal- und Diversity-Verantwortliche sowie Führungskräfte aus (internationalen) Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum.
Unser Eventformat für einen vielfältigen Start in den Tag: Das Diversity Breakfast findet von 9.00 bis 10.30 Uhr online statt.
Teilnehmer:innen innerhalb Wiens können bei der Anmeldung zum Event ein kostenloses Frühstückspaket bestellen. Das frische, regionale BIO-Frühstück wird durch unsere Partnerfirma am Tag der Veranstaltung bis spätestens 10 Uhr geliefert. Im Idealfall können Sie bereits während dem Diversity Breakfast Ihr Frühstück im Büro oder Home Office genießen.
Die besondere Mittagspause mit mit vielfältigem Wissen: Der Diversity Lunchbreak findet von 12.00 bis 13.00 Uhr online statt.
Teilnehmer:innen innerhalb des Zustellgebiets in Wien können bei der Anmeldung zum Event ein Mittagessen bestellen. Der vegane BIO-Lunch wird CO2-neutral per Lastenrad am Tag der Veranstaltung zwischen 9:30-12 Uhr geliefert. Frisch gekocht, verpackt und gekühlt transportiert, bringen die Lastenradler:innen das Mittagessen ins Büro oder nach Hause ins Home Office.
Hinweis: Anmeldungen werden ca. einen Monat vor dem Event freigeschaltet. Den Link zur Teilnahme an der jeweiligen Veranstaltung erhalten Sie kurz vorher per E-Mail zugeschickt. Wenn Sie unseren Newsletter abonnieren, erinnern wir Sie gerne daran.
Ein umfassendes Verständnis von nicht-binären, trans- und intergeschlechtlichen Menschen wird in der heutigen Zeit nicht nur gesellschaftlich, sondern auch für Unternehmen immer wichtiger. Um diverse Talente mit profitabler Innovationskraft in einer Zeit von Fachkräftemangel für sich zu gewinnen und diese Talente auch fürs Unternehmen beizubehalten, muss eine nachhaltig inklusive Unternehmenskultur gefördert werden, die auch Personen, deren Geschlecht vom Eintrag abweicht, der ihnen bei ihrer Geburt zugeorndet wurde, aktiv schützt und fördert.
Durch ein Bewusstsein über und eine Wertschätzung von geschlechtlicher Vielfalt kann zudem eine Arbeitsumgebung geschaffen werden, in der sich alle Mitarbeiter:innen gesehen und respektiert fühlen. Dies führt nicht nur zu einer erhöhten Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -bindung, sondern positioniert das Unternehmen in weiterer Folge auch als attraktive:n Arbeitgeber:in, der:die sich für Gleichberechtigung und Diversität einsetzt und dadurch ein neues Ausmaß an Wettbewerbsfähigkeit erlangt.
In diesem Breakfast wird gezeigt, wie nachhaltige Inklusion von nicht-binären, trans- und intergeschlechtlichen Menschen in Unternehmen aussehen und langfristig effektiv funktionieren kann!
