Über den Diversity Think Tank Austria
Die Diversity Think Tank Consulting GmbH ist eine klar ergebnisorientierte Unternehmensberatung für Diversity Management und Inklusion. Wir machen Diversität in unseren Trainings und Seminaren erlebbar und gestalten den Diversity Campus als innovative Plattform für E-Learning-basiertes Vielfaltslernen. Unser Know-how und unsere praxistauglichen Tools machen ein umfassendes Diversity Management für jede Organisation strukturiert möglich.
Der Diversity Think Tank unterstützt mit durchdachten Projekten, Publikationen und Events eine neues Bild von Arbeit und Wirtschaft. Unser Ziel ist es, die Arbeitswelt für unterschiedlichste Menschen so zu gestalten, dass sie sich bestmöglich entfalten können – so wie sie sind.
Wir setzen in den Bereichen Diversity Management und Inclusion die passenden Maßstäbe – für Ihren Unternehmenserfolg!
Die Expert:innen des Diversity Think Tank
in alphabetischer Reihenfolge
Manuel Erkan Bräuhofer, MSc
Organisations- und Personalentwickler, Zertifizierter Trainer, Lektor an der FHWien und FH des bfi Wien, Mastermind und Veranstalter der österreichischen Tage der Diversität (DIVÖRSITY)
Arbeitsschwerpunkte
- Diversity Management
- Gender Balance und Gender Mainstreaming
- Inclusive Leadership und Organizational Behavior
- Ethnomarketing
- Inclusive Employer Branding
Theresa Harrer
Gelernte Pädagogin, Contentmanagerin, E-Learning Entwicklerin
Arbeitsschwerpunkte
- Content Management
- Content Entwicklung
- After Sales Betreuung
- Office Management
Dr.in Anna Mertinz
Rechtsanwältin und Leiterin der Teams Arbeitsrecht und Datenschutz bei KWR Rechtsanwälte, Beraterin von internationalen Mandanten, Vortragende (u.a. WIFI Wien, ARS, Linde Campus, WIFI Managementforum), Lektorin an der Fachhochschule des bfi Wien
Arbeitsschwerpunkte
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
- Beratung von Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Vertretung vor Gericht
- Datenschutz (insbesondere an der Schnittstelle zu Arbeitsrecht)
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus arbeitsrechtlicher Sicht
Thomas Nigl, MBA MSc
E-Learning Manager, Trainer in der Erwachsenenbildung, Coach, Bildungs- & Wissensmanager
Arbeitsschwerpunkte
- Managing Diversity & Gender Mainstreaming
- Konfliktmanagement & Mobbingprävention
- Teamrollen & Teambildung
- E-Learning- & Content Management
Sarah Riedenbauer, BA
Elementarpädagogin, Projektmanagerin und Texterin
Arbeitsschwerpunkte
- Projektmanagement
- Content Entwicklung
- Kommunikation
- Vertriebsunterstützung
Mag.(FH) Peter Rieder
Berater und Trainer, Lizenzierter Auditor für das Audit berufundfamilie und Audit hochschuleundfamilie, Erfinder und Entwickler von ZukunftVIELFALT®, Zertifizierter Berufssprecher
Arbeitsschwerpunkte
- Diversity Management
- Karenzmanagement / Auszeitenmanagement
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Audit berufundfamilie
- Neue Arbeitsformen / Flexible Arbeitszeitmodelle / Home Office / Mobiles Arbeiten
Mag.a Ingrid Sturm
Trainerin, Beraterin, Organisationsentwicklerin, Coachin, Wirtschaftspädagogin, Kunsttherapeutin
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Arbeitsschwerpunkte
- Diversity Management
- Generationenmanagement
- Wissensmanagement und Nachfolgeplanung
- Leadership Development
Ing. Mag.a(FH) Sabine Weber-Treiber
Beraterin, Keynote Speakerin, Paralympische Schwimmerin, Schwimmtrainerin
Download Trainerinnenprofil (PDF)
Arbeitsschwerpunkte
- Diversity Management
- Inklusions-/Changemanagement
- Barrierefreiheitsberatung
- Generationenmanagement
- Vereinbarkeit Familie & Karriere
Unsere Motivation ::
Mit unserer Arbeit möchten wir …
- ein neues Bild von Wirtschaften, Arbeiten und Personalmanagement fördern, in dem die Faktoren Leistung, Arbeit und Ressourcenumgang neu gedacht und verantwortungsvoll gehandhabt werden.
- dazu beitragen, dass Arbeitsplätze für unterschiedlichste Menschen sinnvoll und lebenswert gestaltet werden.
- Arbeitsorte schaffen, an denen Menschen so sein können wie sie sind, in ihren Lebensphasen und Bedürfnissen ernst genommen werden und das Potenzial der Vielfalt sich entfalten kann.
- die Themen Diversity Management und Inklusion inhaltlich und qualitativ weiterentwickeln und Maßstäbe in diesen Bereichen setzen.
