Wir beleuchten mehrmals pro Jahr aktuelle Diversitätsthemen aus mehreren Blickwinkeln. Herausragende Vortragende unterschiedlicher Branchen sprechen über aufschlussreiche Best Practices und geben ihre Erfahrungen ganz persönlich weiter. Durch interaktive Elemente wie Diskussionsrunden und Micro-Workshops können sich die Teilnehmer:innen selbst einbringen, Fragen stellen sowie Kontakte knüpfen.
Die Teilnehmenden sind überwiegend Personal- und Diversity-Verantwortliche sowie Führungskräfte aus (internationalen) Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum.
Unser Eventformat für einen vielfältigen Start in den Tag: Das Diversity Breakfast findet von 9.00 bis 10.30 Uhr online statt.
Teilnehmer:innen innerhalb Wiens können bei der Anmeldung zum Event ein kostenloses Frühstückspaket bestellen. Das frische, regionale BIO-Frühstück wird durch unsere Partnerfirma am Tag der Veranstaltung bis spätestens 10 Uhr geliefert. Im Idealfall können Sie bereits während dem Diversity Breakfast Ihr Frühstück im Büro oder Home Office genießen.
Die besondere Mittagspause mit mit vielfältigem Wissen: Der Diversity Lunchbreak findet von 12.00 bis 13.00 Uhr online statt.
Teilnehmer:innen innerhalb des Zustellgebiets in Wien können bei der Anmeldung zum Event ein Mittagessen bestellen. Der vegane BIO-Lunch wird CO2-neutral per Lastenrad am Tag der Veranstaltung zwischen 9:30-12 Uhr geliefert. Frisch gekocht, verpackt und gekühlt transportiert, bringen die Lastenradler:innen das Mittagessen ins Büro oder nach Hause ins Home Office.
Hinweis: Anmeldungen werden ca. einen Monat vor dem Event freigeschaltet. Den Link zur Teilnahme an der jeweiligen Veranstaltung erhalten Sie kurz vorher per E-Mail zugeschickt. Wenn Sie unseren Newsletter abonnieren, erinnern wir Sie gerne daran.
Im Rahmen dieses Events widmen wir uns der Frage, wie Männer konstruktiv und mit Freude in Diversity-Prozesse eingebunden werden können. Wir beleuchten, wie sich Zugänglichkeit, Glaubwürdigkeit und Motivation steigern lassen und wie Organisationen Räume schaffen können, in denen Männer ohne Vorbehalte oder Rollenstress in die gemeinsame Aufgabe hineinwachsen können.
Viele Betriebe schulen ihre Führungskräfte und Beschäftigten zu Diversitätsthemen, sei es um ein respektvolles Miteinander zu fördern, zu sensibilisieren oder schlicht um gesetzlichen Anforderungen genüge zu tun. Dabei stellt sich immer wieder die Frage: Welche Formate eigenen sich, um Lernen rund um DEIB zu fördern? Wann kann der Einsatz von E-Learnings sinnvoll sein?
