Vielfalt ist der Motor für Innovation. Dieses Credo stand im Zentrum unseres letzten Diversity Breakfasts für 2025, bei dem Expert:innen aus Wissenschaft und Praxis gemeinsam mit über 90 Teilnehmenden der Frage nachgingen: Wie gelingt es, das Potenzial von Diversität im Unternehmensalltag wirklich nutzbar zu machen?
Wenn Vielfalt Innovation antreibt – wie gelingt die Verbindung?
Im Einstiegsimpuls von Monika Zahnt (Diversity Think Tank) wurde deutlich: Innovation entsteht dort, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen, Routinen hinterfragt und neue Wege gedacht werden. In einer komplexen und schnelllebigen Welt ist Vielfalt nicht mehr optional, sondern eine strategische Notwendigkeit.
Studien, wie jene von EY Österreich aus dem Jahr 2024, zeigen, dass Unternehmen mit diversen Führungsteams bis zu 15 Prozent mehr Innovationskraft entfalten können.
Eine interaktive Umfrage zu Beginn zeigte, dass Innovation viele Gesichter hat. Sie reicht von kreativen Ideen über Prozessoptimierungen bis hin zu mutigem „Think outside the box“-Denken.
Österreich als Innovationsstandort
Österreich belegt im Global Innovation Index 2025 den 19. Platz von 139 Ländern und zählt damit zu den Innovation Leaders, also zu den 25 innovativsten Volkswirtschaften der Welt. Doch auf diesen Lorbeeren dürfen wir uns nicht ausruhen. Die Konkurrenz schläft nicht, und wer langfristig Spitzenleistungen erzielen will, braucht Engagement, Mut und Vielfalt als gelebten Innovationsfaktor. Denn Diversität entfaltet ihr Innovationspotenzial nur durch bewusste Führung, offene Kommunikation, psychologische Sicherheit und konkrete Maßnahmen gegen Unconscious Bias
Förderung als Schlüssel für Vielfalt und Innovation
Auch die Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft (FFG) adressiert die Verbindung von Diversität und Innovation. Nicole Casari (FFG) stellte die Förderinstrumente DIVERSITEC und Diversity Scheck vor, die Unternehmen gezielt dabei unterstützen, Vielfalt zu fördern und als strategischen Innovationstreiber zu nutzen. Ergänzend gab Manuel Saxl (BMIMI) Einblicke in die DIVERSITEC-Initiative des Ministeriums
Wie die Umsetzung dieser Förderungen in der Praxis gelingt, zeigten zwei inspirierende Unternehmensbeispiele, die vom Diversity Think Tank begleitet wurden.
Elisabeth Gensthaler (qtlabs) berichtete über die ersten Schritte ihres Unternehmens hin zu mehr Vielfalt. Im Fokus stand die Entwicklung eines funktionierenden Meldeprozesses, der erfolgreich implementiert wurde und bei den Teilnehmenden großes Interesse fand. Zudem gab sie einen Einblick in die nächsten geplanten Maßnahmen.
Monika Enigl (BEST) zeigte, wie ihr Unternehmen seit Jahren Vielfalt als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur lebt. Mit Maßnahmen wie Gender Equality Plans und flexiblen Arbeitszeitmodellen beweist das Unternehmen, dass Nachhaltigkeit, Innovation und gelebte Vielfalt einander wechselseitig stärken.
Fazit
Das Diversity Breakfast machte eines deutlich: Vielfalt steigert nicht nur Innovationskraft, sondern auch Mitarbeiterzufriedenheit und Wettbewerbsfähigkeit.
Danke an alle Teilnehmenden für den spannenden und interaktiven Austausch!
Unternehmen, die Diversität gezielt fördern, schaffen Raum für neue Perspektiven und Innovation. Die FFG unterstützt diesen Weg mit den Programmen DIVERSITEC und Diversity Scheck, die attraktive Fördermöglichkeiten für strategische Diversity-Initiativen bieten. Sie und ihr Unternehmen möchten aktiv werden?
Wenn Sie planen, eine dieser Förderung zu nutzen, unterstützen wir Sie als Diversity Think Tank mit unserer DEI-Expertise – von der ersten Idee über die Entwicklung passender förderfähiger Maßnahmen bis hin zur erfolgreichen Umsetzung.
Unsere Frühstücksspende
Die Teilnehmenden aus Wien wurden auf Wunsch wieder mit einem Frühstückspaket versorgt. Für alle anderen Teilnehmenden wurde das Frühstück diesmal in eine Spende an die Kinderfreunde und deren Kindergärten mit MINT-Gütesiegel umgewandelt.
Bei den MINT-Kindergärten der Kinderfreunde wird schon bei den Jüngsten Neugier für Technik und Naturwissenschaften gezielt gefördert, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht. Durch praxisnahes, forschendes Lernen werden Kinder spielerisch an wichtige Zukunftskompetenzen herangeführt und von Anfang an gestärkt.
Wenn Sie individuell unterstützen möchten, tun Sie das bitte hier: https://kinderfreunde.at/ueber-uns/spenden
Sie wollen unser nächstes Breakfast nicht verpassen? Dann merken Sie sich gleich den 29. Jänner 2026 vor! Beim ersten Diversity Breakfast 2026 beschäftigen wir uns mit dem Thema Soziale Herkunft – denn von wegen gleiche Chancen! Freuen Sie sich auf neue Einblicke und anregenden Austausch. Die Anmeldung ist ab sofort möglich. Melden Sie sich bitte direkt hier unten für unseren Newsletter an, dann erinnern wir Sie zeitgerecht an alle kommenden Termine.
Wenn Sie sich bereits vorab in das Thema einlesen möchten, empfehlen wir Ihnen folgendes kürzliche erschienene Praxisbuch für Unternehmen unserer Kolleginnen Rebecca Caric und Sarah Riedenbauer: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-49087-4.
